Skip to main content

세상 모든 배움을
담는 온라인 강의 플랫폼

어려운 것은 쉽게! 재미있게! 풀어주는 '런앤패스'

근로계약서 과정 P M

00:00 00:00
이길연

런앤패스
thumb-nail
  • 수강기간 : 30
  • 강의수 : 7
  • 이수점수 : 100
  • (표준) 근로계약서 서식과 항목별 상세해설근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙 필요적 기재사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항 등의 내용을 명시해야 합니다. 이 중에서도 특히 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 만일, 서면으로 체결하지 않은 경우 벌금(기간의 정함이 없는 경우)과 과태료(기간제와 단시간근로자)가 부과됩니다.나아가, 작성한 근로계약서는 근로자가 교부의사 표명과 관계없이 반드시 교부해야 합니다. 교부하지 않은 경우에는 근로계약서를 작성하지 않은 경우와 마찬가지로 벌금에 처해질 수 있습니다. 따라서, 근로계약서는 반드시 교부하고, 계약서 조항 자체에 “본 근로계약서는 동일한 내용으로 2부를 만들어서 각 한 부씩 교부하였음을 확인한다.”와 같은 조항을 삽입하여 교부를 둘러싼 추후 분쟁을 방지할 수도 있습니다(근로기준법 제17조, 제114조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조, 제24조).근로계약서는 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 기본으로 하고, 업무의 특성을 고려하여 추가사항을 명시하면 됩니다. 이러한 표준근로계약서는 일반표준근로계약서, 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간근로자 표준근로계약서, 외국인근로자 표준근로계약서가 있습니다. 본 과정은 각 계약서를 항목별 조문별로 상세해설하였습니다.